淄博网站建设谈谈电子商务飞速发展下之人才缺失!随着电子商务的快速发展，企业在很多方面还没有来得及调整，头疼的是企业人才的培养。商圈有句话叫管理层动五个员工比动十个客户好，因为被动的五个员工肯定动十个以上的客户!调查显示，员工满意度每增加3%，客户满意度就会增加5%，而利润可以增加25%-85%!———启示:客户是左撇子，员工是右撇子，员工不满意，客户就不能是神。众所周知，员工与企业利润成正比，人才的培养和留住对企业来说是一个日益严重的问题。

　　人才短缺，市场上现成的人才却被大家抢走了。抢的多，哄起来，人才成本更高。

　　我们来分析一下为什么人才这么稀缺，为什么成本这么高。关于免费建站，现在企业正处于拓展领地阶段，运营、技术、推广是急需的工具型人才。随着企业的深入发展和竞争的加剧，决定企业本质的供应链人才将越来越受欢迎。

　　自2000年以来，教育部已批准339所本科院校和650多所高职院校开设电子商务专业，每年毕业生超过8万人。但“淘换工作”的数据显示，从2012年4月开始的半个多月，电商岗位数量已经达到88870个。我们也从58个城市的全职招聘中了解到，2012年初以后，电商的招聘强度比以前更高，企业更愿意投资。据不完全统计，每年电子商务专业毕业生只有8万多人，这意味着高校培养的电子商务人才只能满足这个行业半个月的人才需求。更何况一些大学教育制度和过时的理论知识根本不能满足电子商务发展的需要，“高学历低能力的人”也不在少数。

　　有些毕业生步入社会，抱着无法超越自己的心态，关于企业网站模板，即使在工作上做了，也没有全心全意地投入进去。还有一种情况是他们边做边投简历。

　　对电子商务人才的需求如此之强，以至于大多数企业都在继续招聘，人才流失也是一个重要原因。

　　"电子商务企业发展迅速，但仍处于激烈竞争阶段."曹磊认为，这也导致了能够快速上手的有经验的电商人才的稀缺和普及，电商企业之间对人才的竞争将逐渐白热化是必然趋势。

　　“砸钱、抢客户、建物流是2011年电商的主旋律”，陈中华也发现了繁荣背后的行业困惑:营销费用高、物流成本高、人力资源成本高。一位业内人士透露，去年团购市场非常火爆的时候，一个在团购行业工作半年的人，月收入在5000元左右，两到三个月就可以涨到1万元，再过半年就可以涨到2万元。这是2011年的现象。2012年，团购行业大规模崩盘后，电商慢慢进入需求稳定期。但是这些人才来到垂直电商团队后，很多都是半桶水，甚至很多都不知道怎么操作。

　　所以八九十年代是电子商务未来发展的中坚力量。关于自助建站，久而久之，在这两代人变得更加成熟之后，电子商务会慢慢进入一个稳定器，到那个时候，电子商务就是现在大家都依赖的一种生活方式。