互联网的招聘信息越来越多，我们不说全国，在广州的网络招聘网站就已经有好十几个。所以人才网站的建设一定要进行创新，与别的人才网站不一样，才能脱颖而出。

现阶段的网络招聘方式有两种：第一种进行网站的注册成为会员，这样可以在招聘网站上进行招聘信息的发布，对求职者信息的收集、查找合适的企业人才。第二种就是在企业自己的网站上进行招聘信息的发布，招揽人才。很多企业选择都是第一种方式，进行人才的招聘。我们可以将人才网站分为两类：官方和非官方。

官方的招聘网站是指以政府的名义建设的人才网站，这种网站发布的招聘信息一般都可靠，真实性高。但是没有专业的人员进行网站的管理，所以招聘信息更新很慢，而且资源非常少非常旧。

而非官方指的是以经营网站为盈利的网站。在人力、物力、资金上都比官方的多。现在网络营销发展非常迅速而且涉及的范围非常广，所以国家对这些网站的把控也越来越严格。所以每个人才招聘的网站在会员注册的时候都要求填写真实的信息。因此，很多求职者都是在一些非官方的招聘网站上进行求职。

下面我们就来分析一下地方性人才网站即非官方网站建设要具有什么特点？

一些企业会通过付费的形式争取到网站的更多权限，可以根据对企业的发展招聘哪些人才，然后在网站上进行搜索。求职者可以根据所学的专业或者是自己的要求，在网站搜索招聘单位。单位与求职者可以通过网站进行互动。简单来说，人才网站只是一个平台，给单位与求职者进行查询，然后收取一些费用，并没有真正参与到招聘人才当中。企业的需求越来越多样化，人才网站越来越多，想要脱颖而出，就要进行创新。

第一、人才网站的服务形式。可以采用人力资源专员1对1服务。很多企业在业务上比较繁忙，在人才招聘上没有很多时间进行一个一个面试交流。如果这个时候，网站派出一个专业的HR顾问去了解企业的情况并进行分析，帮助企业找到适合的人才，或者可以帮助企业进行简历的筛选。

第二、不要传统的面试方式。现在传统方式的面试方式是求职者与企业面对面进行交流，这种方式比较呆板，因为会有很多原因失去面试机会。我们可以在网上进行面试，人才网站在建设方面要设置面试的专门视频区域。这样企业与求职者可以在网上面对面进行面试，避免不熟悉路线、时间问题等一些不可预计的问题失去面试机会。而且这样可以为双方节省时间，成本。

第三、人才网站的收费方式。改掉现在收年费的方式，根据企业正式招聘到的员工数目进行收费。不仅要在录用前进行人才筛选，被正式录用后，人才网站要定期回访，了解企业的人才需求，提供适合的人才资源的服务。